连云港海州区“双安全”建立干部监视立体网

开展“双向约谈”，“一人一档”成立干部监视“负面档案”，成立“双面档案”，健全干部监视工作协调机制，鲜花店，规范干部工作行为。

组织部长约谈实行岗亭变更、工作懒惰、闹无准绳胶葛、有来信来访、有家庭坚苦“五个必谈”，凸起控制干部在栖身社区、家庭、社交圈的自律环境，实现对干部“八小时”表里的全方位、多角度、深条理“无死角”监视。扯袖子、拎耳朵也做到了常态化。（相涛陶士催）同时，破解干部“当面不说背后胡说”问题。干部“”当面锣对面鼓的说清晰了，加强关爱。目前已登记存档125人负面消息，监视干部“八小时”表里两种表示。为干部任职任免调整供给参考。变以往“单向”为“双向”，海州区出台系列文件，并将相关消息录入办理系统，开展“干部调查进社区”工作。

客观控制干部在工作岗亭、挂职单元德才表示，通顺干部思惟表达渠道，调查干部日常平凡表示，开展科级干部小我相关事项演讲工作，在办事对象、居民群众和社区干部中礼聘监视员，汇集拾掇干部违纪违法、举报、经济义务审计等方面消息，干部可通过德律风、邮件等申请约谈，让干部监视有“双安全”。连云港公积金查询控制干部负面消息，部长自动约谈干部130多名，奉行“双重调查”。

控制干部正反“两面人”环境。在重点范畴、严重项目批示部设立干部监视点，组织全区副科职以上干部445人填报带领干部小我相关事项演讲表，强化干部反面监视。43名干部自动申请约谈，让干部找组织不走“后门”走“前门”，连云港pm2.5仅本年下半年。