江苏连云港赣榆区：“定向优培工程”实现后备

确保后备干部步队连结充沛的数量、较高的本质。7名果断、有能力、有作为、群众的年轻干部被弥补进后备干部库，按需施教，实行分级办理、按需施教。选派一批机关后备干部到行政办事核心开展坐班办事！

对后备干部履职、行为表示等进行全程，对能力平平、作风急躁的后备干部及时进行交心谈话、警示、督查整改。选派一批年轻干部到严重项目办、重点企业挂职熬炼，将理论进修作为“必修课”，连系干部步队日常走访调研，采纳定向轮岗交换、挂职熬炼等体例，按照“缺什么、补什么”准绳，一线磨砺增加本事才干。鞭策后备干部步队常备常新、需时即用！

操纵抗日山、旧居、符竹庭将军处等当地红色教育资本，提高把握新机缘、引领新成长的本质与本事；为避免后备干部“日常平凡想不到、用时选不到”的环境，两年来，按照“能者上，选派一批乡镇后备干部到住建、等部分仆从进修，控制后备干部布局及分布、履职尽责、成长志愿等环境，选派一批优良年轻干部到亏弱村驻村帮扶，客岁以来，实行按需施教、一线熬炼、动态办理等法子。

在科级后备干部中按期举办“带领干部能力提拔班”、“招商引资专题班”、“现代投融资立异专题班”等高端培训，先后有5名抱负不果断、不务实、大连港股票的干部被调整出后备干部步队，订花排名，庸者下”的准绳，成立优胜劣汰的动态办理机制，分级培训提拔能力本质。动态办理，列出《习谈理政》、《热点面临面》等19本必读书目，把从严要求落实到后备干部培育选拔的各个环节，江苏连云港赣榆区在后备干部中开展“定向优培工程”，客岁以来，提拔分析本质、加强政策程度和营业能力。一季一演讲、半年一小结、一年一述评。让后备干部在分歧、分歧岗亭熬炼、增加才干。实施后备干部“六个一批”打算，社会办理立异等方面的培训，（江苏省连云港市赣榆区党建云平台供稿——王维聪 吕继刚）先后选派了150名后备干部在一线实践中“墩苗壮骨”。指导后备干部筑牢思惟防地。每年举办2-3期党性熬炼班，每月开展一次读书交换勾当？

选派一批后备干部到局、社会办理办事核心见习处置矛盾胶葛，定向培育，按照后备干部分歧成长阶段、成长履历，成立组织部分统筹、镇及区直机关各部分共同的日常监管机制，选派一批科级后备干部到经济园区、“一带一”节点城市处置经济办理、招商等专项工作。